http://www.nmgcb.com.cn 2008年03月21日 内蒙古晨报
据《浙江日报》报道，浙江大学副校长姒健敏认为，6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康；缓解交通压力；可以提高工作效能、改善工作及节约成本。他认为，调查显示，在我国有效工时仅占制度工时的70％左右。缩短工时，劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显。
工资少不少？
◎纪卓瑶
每天工作6小时，一觉睡到日头红，傻瓜也会偷着乐。不过有个问题：倘若实行6小时工作制，职工的工资少不少？
一些企业无视员工的权益，强迫员工加班；职场竞争太激烈了，许多人害怕失去工作不得不“主动”加班。在这样的大环境里，纵然实行6小时工作制，企业员工的实际工作时间未必就少了。
问题不仅如此，实行6小时工作制之后，谁又能够保证员工的工资不会打折？何况许多劳动密集型企业，原本实行的就是计时工作制和计件工作制，按时效和工效计薪，工作时间的缩短，也就势必意味着员工的工资缩减。倘如是，人们还能乐起来吗？
至于姒副校长说“有效工时仅占制度工时的70％左右”，在一些政府机关和事业单位，这种情况确为不假，但不应是缩短工作时间，而是“精兵简政”的问题；保护劳动力资源和人的身心健康，关键在于保障《劳动法》的有效落实：缓解交通压力，总不能让全国人民连班也不上了吧。不劳而获、少劳多得，天下没有此等好事。
保卫好8小时再来说6小时
◎周晓翔
姒健敏的理由是为了提高劳动效率，改善生活质量。这个建议表面上看有道理，也受欢迎，却不具备实际操作性，因为，这个建议的真正受益者，很可能不是普通员工，甚至也不是脑力工作者，而是机关工作人员，尤其是一般“坐办公室的”。
记得刚实行“双休制”时，专家学者也纷纷论证双休如何可以提高效率，改善生活质量。可实行下来的结果怎样呢？到目前为止，真正能双休的，基本上只有国家机关工作人员。当手机、电脑普及后的“全天候”工作方式成为众多白领的紧箍咒后，大部分的企业劳动者和不少的公司白领、事业单位的职员并不是双休的受益者。双休制实行那么多年来，劳动者的生活质量没有明显改善，职业平均寿命越来越短，“过劳死”现象越来越严重，以至于社会要呼吁“保卫8小时工作制”。
同样，从双休制实行到现在，10多年来，机关的工作效率是否因此提高了呢？我看未必。越来越庞大的行政费用支出就可以说明一些问题。人越来越多，政府越来越膨胀，效率还越来越是个问题。
8小时已实行几十年，双休制也有了十几年。8小时尚需保卫，就来统一6小时，显然不符合实际。就算强推，也只是猴子掰苞谷——掰一个，丢一个。
不妨试一试6小时工作日
◎周稀银
面对就业压力的与日俱增，48年的一贯制的工作时间确需要改革，推行缩短多轮工作制，不失为缓解就业压力的一个突破口。
6小时工作制看似新提法，实则是个老话题。2005年6月出台的《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》明确提出，提高矿工劳动保障水平，将矿工入井时间缩短至8小时之内，并尽快实行四班6小时工作制。
更令人可喜的是，安徽芜湖港在2005年8月即试开始试行6小时工作制，两月后即为港口富余人员新增岗位近200个，员工在单位时间内所得的收入提高了，还使员工有更多的业余时间给自己“充电”，学习各种新知识、新技术。两月内港口员工利用业余时间参加各类培训达1400多人次，是上年同期的10倍。同时，港口因工作时间的减少而节约的非生产性电费近3万元，节约的水费、差旅费、办公费等同样数额不菲，降低了企业营运成本。
国内外的实践让我们不仅不再对6小时工作制感到“可笑”，相反，还应从中看到其保护劳动力资源和人的身心健康的背后，更是缓解就业难的重大突破。目前，我国面临的就业压力巨大。6小时工作制的核心是实行短班多轮工作制，通过在部分部门和行业缩短班次劳动时间，增加轮班次数，扩大轮班范围，从而增加就业容量。当然，想多干多赚工资的人，也应允许他们干8小时。
目前国家财力已经具备了进一步缩短职工劳动时间、提高生活质量的基本条件。与其让国家将巨额财政支出用于各类失业人员的低水平的保障，还不如着手实行短班多轮工作制为核心的6小时工作制。
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