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王东:干好工作是一种习惯
2018年06月12日 14:06 来源: 阿拉善日报 编辑: 宋彦慧

  “单位遇到急活、难活总是第一个想到他。”“工作很细致,为了及时完成好一项任务,经常熬通宵,同事没时间做的工作他也会毫无怨言地帮助完成。”“他对待办事群众很热心也很细心。”……80后王东现任盟人社局公务员与人事监察管理科科长,提到他,不管是同事,还是他接待办事的群众,无不对他称赞有加。这缘于他工作十几年来始终坚持“工作要干就要干好”的习惯。

  6月8日下午,记者来到王东办公室,他正和同事商讨工作,并不时在电脑上记录着什么。来办公室咨询办事的群众络绎不绝,他认真耐心地回答着每个人的问题。在等待时,记者发现,王东的办公桌旁边放着一面黑板,上面密密麻麻写满了字。“在办公室还要讲课吗?”记者有些疑惑。王东解释说:“我们科室对业务要求比较严格,每天科室人员都要针对自己的岗位工作讲十分钟课。内容包括近期重点工作和思路、平时考核台账等。这样不仅可以使自己清楚掌握要干的工作,也让别人能够有所了解,使大家共同推进工作。”

  黑板上还挂着一个夹子,中间夹着一张纸,这又是什么?王东告诉记者,去年刚来这个科室时,发现很多办事群众前来咨询,但是工作人员解释口径不一致,导致服务上有偏差,于是他就想到要规范业务内容和流程,把具体事项都统一到纸上,群众过来咨询一目了然。近期,他还要开展培训,进行政策宣讲,同时建立微信群“微信问政”,让更多群众了解政策,让政策更加透明化,为他们办事解疑难。

  作为一名党员干部,王东心里始终想着要服务好群众,他认为,干好工作除了要有专业素养和业务能力,更得求真务实、探索创新、用心用情、苦干实干。不断努力、不断坚持,干好工作就会成为一种习惯。他负责企业工资集体协商工作时,面对企业职工工资水平低、收入经常得不到保障的现实,挤出工作时间深入企业、车间、工地,向职工宣讲相关政策,与企业工会沟通协商。在王东的不懈努力下,全盟开展工资集体协商的企业由原来577户增加到目前784户,57000多名企业职工直接受益。他还创新最低工资评估分析办法,采取“问卷调查”“实地抽调”“公式计算”“预测分析”等方法开展最低工资标准评估,使全盟最低工资标准连续5年增长,年增长幅度达11%。

  在王东身上,总有一股“初生牛犊不怕虎”的拼劲和“敢为人先不服输”的倔劲。2016年11月,正值机关事业单位工资制度改革攻坚的关键时期,王东作为这项工作的主要负责人却不慎摔伤右手,为了不影响工作进度,他从医院做完手术当天就投入到紧张的工作中,右手不能动,他就用左手操作电脑、写字、处理事务,直到工作任务圆满完成。面对家人的不理解,他笑着劝慰:“单位把这么重要的工作交给我,是对我的信任,我不能因为个人原因耽误了大家的事。”正是他爱岗敬业的精神感染着大家,勤勉工作、务实拼搏在盟人社系统蔚然成风。本报记者 何晓琴

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