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鄂前旗:着力建设高素质专业化年轻干部队伍
2018年09月22日 11:40 来源: 鄂尔多斯日报 编辑: 江金艳

  近年来,鄂前旗积极探索年轻干部识别、培养、管理、激励的方式方法,解决优秀年轻干部储备不足、经历单一等问题,着力建设高素质专业化年轻干部队伍。

  “实名推荐+实地了解”选优年轻干部。加大年轻干部源头储备力度,按照《鄂前旗实名制推荐科级干部办法》,全旗各单位、部门党组织和领导干部实名制推荐优秀年轻干部初步人选。结合年底实绩考核,通过“民主推荐+谈话推荐”的形式推荐优秀年轻干部。组织部门采取走访调研、座谈交流等形式,详实了解优秀年轻干部初步人选的政治表现、工作实绩,并查阅干部人事档案和编制情况,核实“三龄两历一身份”和年度考核情况等,确保把表现优异、符合条件的人选纳入年轻干部储备库。

  “学习培训+实践锻炼”育出年轻干部。突出加强年轻干部思想政治建设,依托红色培训教育基地,扎实开展党性修养、革命传统和民族团结进步教育。定期不定期对年轻干部进行专业知识和职业技能测评,对考试不合格的年轻干部进行“回炉教育”,并通过第三方对干部培训实效进行评估检验,不断提升年轻干部专业能力。结合全旗“三大攻坚战”、重点项目落地等中心工作重点任务,采取挂职、调训、内部轮岗等形式强化实践锻炼,增强年轻干部应对复杂局面的本领。

  “日常监督+协同管理”,管严年轻干部。坚持管在日常,围绕年轻干部在本单位工作作风、纪律执行情况以及在挂任岗位、抽调单位工作开展等情况进行常态化检查,对发现的一些苗头性问题做到早提醒、早预防。组织部门与纪检监察、检察、审计等部门积极协调配合,及时交流干部监督信息,对优秀年轻干部的基本情况、年度考核情况、教育培训情况等信息进行收集掌握,每年对优秀年轻干部进行一次调整和补充。

  “鲜明导向+精准研判”用好年轻干部。把使用作为最好的培养,按照干部梯次配备的要求,不断优化领导班子和干部队伍结构。树立年轻干部使用“四个优先”导向,即在同等条件下,提拔使用时优先考虑年轻干部、重要岗位出现空缺时优先选择年轻干部、遴选后备干部时优先推荐年轻干部、挂职锻炼时优先选派年轻干部。同时,对领导班子结构进行定期分析研判,选拔优秀年轻干部进入领导班子。去年以来,共选拔任用了32名年轻干部。(记者 刘宝贺苏荣)

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