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呼市印发《就业性别歧视联合约谈工作机制》强化妇女平等就业
2019年12月11日 19:31 来源: 内蒙古晨报 编辑: 吴博超

       内蒙古晨报融媒体平台消息(记者温晔峰)12月11日,记者从呼和浩特市人力资源和社会保障局获悉,为保障妇女平等就业的权利,进一步规范招聘行为,促进妇女就业,呼市制定印发《就业性别歧视联合约谈工作机制》(以下简称《机制》)。

  据了解,《机制》约谈对象范围为:各类用人单位在招用、录用过程中,出现除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,招录信息显示限男性或者男性优先,或者差别化提高对女性求职者录用标准的;拒收或者不看女性求职者简历的;同等条件下,限制女性求职者笔试、面试或者复试机会的;直接询问女性求职者婚姻状况、子女状况,或者近期是否有结婚、生育打算的;通过打听配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等,判断女性求职者是否已婚、已育或者子女数量的;以及具有其他歧视女性行为的用人单位都涉嫌就业性别歧视。

  约谈目的旨在强化妇女平等就业意识,督促各用人单位认真贯彻履行《就业促进法》的法律要求,严格按照正规、合法的用人制度,规范诚实、守信工作,预防和遏制歧视妇女就业现象的产生以及带来的负面影响,有效缓解妇女就业问题,促进城市经济有序发展。

  此外,各类用人单位在招录过程中涉嫌就业性别歧视,且有妇女群众投诉比较集中、反应强烈、具有一定代表性的;被媒体曝光或者形成舆论热点,社会影响较大的;或上级部门交办等其他情形的,将被呼市人力资源和社会保障局、妇联、工会联合组织约谈。

  据悉,呼市人社局、妇联、工会联合组织将成立约谈小组,约谈小组由相关部门负责人共同组成,约谈时由人力资源和社会保障局负责进行主谈,其他部门人员进行补充说明。对于被约谈单位拒不参加约谈或约谈后拒不改正的,约谈单位可通过媒体公布涉嫌就业性别歧视的单位名单,向被约谈单位的主管部门通报案情或移送劳动监察支队查处,纳入企业诚信体系。


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