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乌达区求职者免费乘车参观招聘单位
2017年02月27日 15:48 来源: 乌海日报 编辑: 宋彦慧

  招聘会现场,一求职者在一企业的摊位前填写心仪岗位的申请表。

  在企业的产品包装线上,车间的一名负责人正在给参观企业的求职者介绍与岗位相关的情况。(秋华 摄)

  “春风行动”首场用工招聘会结束不久,乌达区又紧锣密鼓地于2月24日推出了第二场用工招聘会,主要促进神华分流人员能就地就近转产就业。

  在乌达区新投入运营的人力公共资源服务中心,32家企业共提供了近2000个岗位。求职者驻足于感兴趣的企业摊位前,仔细阅读悬挂于墙壁上方电视播放的企业招聘信息,或者停留在招聘大屏前浏览招聘信息。

  说起今年的招聘会,就业局相关负责人介绍道,以前,新春第一场招聘会基本岗位就招满了,第二场招聘会的岗位就是被挑剩下的,但今年许多岗位在首场招聘会期间无人问津。和周边的园区企业一样,乌达区出现了企业的用工困难。

  “一方面是用工单位的待遇上不去,而且要求求职者有工作经验;另一方面本地居民中,大学生对上夜班有所顾虑,岁数稍大的又受不得约束。”相关负责人分析造成这种形势的原因。

  在当天的招聘会中,很多企业放低了招聘的姿态。“我们企业招聘的人员放宽了岁数、要求男的52岁、女的48岁以下,工资有所提升。”许多求职者围在美方招聘的摊位前,负责招聘的人员正在向求职者介绍企业的情况。一名曾经在美方干过的求职者说出了自己的情况,但被招聘人员婉拒。就业局相关人员看到这种情况,立即为这一求职人员当起了说客。

  “从就业部门的角度而言,就业一个人稳定的是一个家庭。只要他想干,我们就为他创造机会。”在现场,就业局所有人员都走到了求职者的身边,时刻关注求职者的动向,为他们送去必要的帮助。

  一方面,就业部门真诚地服务于求职者,另一方面,还想出了许多办法破解用工困难的现状。此次招聘会主要是针对神华分流人员,这部分人有企业工作经历,能适应企业的管理方式,所以企业能招上人的可能性很大。同时,在招聘会期间,就业局还增加了一道“进企参观”的“硬菜”,为申报某一企业的求职者免费提供车辆,参观企业,让他们能了解自己申报的企业与岗位,增强求职者就业成功的几率。在去往宜化参观的路上,企业招聘主管张翠枝根据这些求职者的意愿、年龄,分别为他们推荐了岗位。30岁的小程在参观了宜化的中控室后,很是喜欢那里的工作环境。和小程一起进企业参观的求职者,也先后找到了合适自己的岗位,纷纷与张翠枝进一步协商进企上班的事宜。

  接下来,就业部门还将在每月15日、25日定期或在其它时间不定期组织招聘会,增加供需双方见面的机会,提高求职者就业成功率;与学校对接,开展定向定岗培训,从学校直接引进企业需要的人才,以缓解企业用工难。

  在促进求职者成功就业的这条路上,就业部门以真诚的服务态度,不断创新工作举措,全心全意为供需双方架起沟通的桥梁,努力在助推社会和谐、经济发展上贡献力量。 (秋华 王刚)

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