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成为“新一代”卓有成效的管理者 ——之用行动改变中层管理力
2017年08月03日 16:14 来源: 内蒙古晨报全媒体 编辑: 海清

  利丰鼎盛呼市地区公司为了进一步提升企业的核心竞争力,为企业培养出更多的优秀人才,于2017年5月正式启动“成为‘新一代’卓有成效的管理者”人才储备项目。该项目共分为两个阶段,第一阶段为人才选拔,第二阶段为人才培养。并于2017年7月19日圆满完成了第一阶段的人才选拔。

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  “成为‘新一代’卓有成效的管理者——之用行动改变中层管理力”,第一阶段的人才选拔,是通过岗位竞聘模式。员工通过自愿报名参加岗位竞聘进入地区人才储备池。人才储备池包括现在岗销售经理、服务经理、部分市场经理和客服经理,以及储备经理。岗位竞聘分为三个环节;第一环节:笔试。包括情绪、自我认知、管理能力等方面测试。第二环节:个人演讲及现场答辩。第三环节:情景模拟。选手以抽签的形式,选择情景模拟试题。根据试题进行情景模拟演练。每个环节淘汰40%-50%,最终选取20名选手进入人才储备池。

  第一阶段(第一环节 笔试)

  6月21日,共有87名竞聘者参加笔试,其中有39名竞聘者成功晋级第二阶段。

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  第一阶段(第二环节 个人演讲及现场答辩)

  6月27日,39名竞聘者以“如何成为一名合格的XX经理”为题进行演讲并参与现场答辩。竞聘者通过演讲与答辩展现了自己的竞聘意愿及成为一名经理后的工作思路与想法。同时,部分竞聘者的PPT制作条例清晰、画面简洁、重点内容突出,体现出竞聘者的综合素质,获得评委的好评。经过激励的角逐,有29名选手脱颖而出入围第三阶段。

  个人演讲:

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  答辩环节:  

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  第一阶段(第三环节 情景模拟)

  7月19日,入围竞聘者根据竞聘岗位,以抽签的形式,选择情景模拟题目,进行现场演练。这是一场没有给竞聘者任何提前准备的考验。主要考察竞聘者的日常积累和应变能力。最终有20名竞聘者成功入围地区人才储备池,并获得参加项目第二阶段即人才培养计划的资格。

  情景模拟:

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  评委点评:

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  地区为了鼓励员工积极参与,按竞聘者的综合成绩评选出前三名进行奖励。综合成绩是竞聘者个人演讲/现场答辩得分的40%+情景模拟得分的60%。最终,一等奖获得者为一汽大众店销售顾问马艳,二等奖获得者为凯迪拉克店服务主管塔娜,三等奖获得者为别克店销售顾问赵艳龙。三位竞聘者以自己的实力赢得了荣誉,大会为他们祝贺。希望他们再接再厉,在培养计划中学有所成。

  获奖学员与颁奖领导合影:

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  第二阶段 人才培养阶段

  历时两个多月,经过了前期的调研及人才选拔,项目进入了第二阶段,人才培养计划实施。7月21日在集团培训中心3教室,隆重举行“成为‘新一代’卓有成效的管理者—用行动改变中层管理力” 学习项目启动会。本次学习项目主要针对门店销售、服务经理及储备经理开展,致力于提升门店中层管理者的领导能力,同时培养后备二级经理,提升员工保留率。进而提高门店管理者管理效率与效益,加强管理层决策的执行力,促进门店人才类型从“业务型”向“管理型”转变。启动会上,项目经理王博为大家介绍了学习项目开展原因、学习整体路径、预期期望、正负激励和成员各自工作任务。让学员明确了学习的方向和预期达成的目标,同时,了解了未来的学习安排与任务,为项目下一步发展做好了前期准备。启动会伴着学员们期待的心情完满结束。

  第二阶段(启动会现场)

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  在启动会结束的那一刻,也宣告了项目课程学习的开始!本次项目学习时长6个月,培训模式采取国内先进“知行合一”技术,共学习5门课程。每门课程集中学习1-2天。一门课程结束后的28天,全体学员共同围绕课程知识点及管理工具在工作中进行课后练习。28天中要求学员进行实践案例分享,真实场景演练、学员成果汇报。在此期间,学员的上级、课程负责人、项目核心成员全程监督学员是否应用课程要求的行为,真正做到学以致用。每门课程结束公示学习分数,针对未完全应用学习行为者,进行阶段性淘汰。当最后一门课程学习后,通过为期半年的培训评分对参训全体学员给予降级、晋升、表彰。7月24日—25日,将迎来项目学习的第一门课程“成为二级经理的第1步”。

  第二阶段(开学典礼及开课)

  7月24日早上9点,举办了项目的开学典礼,很荣幸,集团董事长杜敬磊先生、集团总裁梁树阁先生、集团董事会秘书苏日娜女士以及集团人力资源部部长孔蕾女士莅临参加开学典礼。

  开学典礼共有8项议程。分别是班级概况介绍、班内学员诗歌朗诵、集团董事长致辞、学习制度介绍、班旗授予仪式、入学通知书颁发仪式、优先聘书颁发仪式以及摇铃开课仪式。每一个环节都让大家深深的感受到公司对此项目的重视与用心。学员为祝贺班级的成立,一首《拼搏励志》感染了每一位在场的同事,同时我们也感受到了学员对学习的渴望与热情,相信他们会通过自己的努力达成学习目标,学有所成。随后的班旗授予仪式,学员代表马艳在集团总裁梁树阁先生的手中接过班旗时,用语言表达了他们的决心,让我们期待他们的表现。不知道大家是否还记得,当年收到大学录取通知书是什么样的心情?但在颁发入学通知书仪式中,每位学员脸上洋溢着喜悦和胜利的笑容。同时,激动人心的时刻也到来了,我们4位学员在竞聘环节中表现优异,得到大家的一致认可,被优先聘用为二级经理。他们分别是雪佛兰二手车主管冀志飞、雪佛兰服务顾问崔磊、一汽大众销售顾问马艳、别克服务主管李成钢。聘用岗位分别为传祺4S店销售经理、传祺4S店服务经理、吉利4S店销售经理和吉利4S店服务经理。我们为他们鼓掌,为他们庆贺!他们成为我们大家学习的榜样,用自己的实力证明自己。

  学员代表诗歌朗诵

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  集团董事长杜敬磊为开学典礼致辞

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  董事长杜敬磊先生在致辞中讲到,人才储备与人才培养是企业提升核心竞争力的重要战略。从“成为‘新一代’卓有成效的管理者”项目的开始,代表着公司对人才培养的重视。这不仅是给大家一个学习的平台,更是为大家创建成长的机会,希望所有学员抓住机会,用行动改变自己,成为“新一代”卓有成效的管理者。也预祝本项目圆满完成!

  出席开学典礼的集团高层领导

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  集团培训发展部王博介绍班级概况、学习制度

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  董事长、总裁颁发入学通知书

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  集团总裁梁树阁授予学员代表班旗

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  地区总经理颁发优先竞聘书

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  最后,伴着呼市地区公司总经理陈若男女士摇响项目学习的开课铃声时,项目学习的第一课正式开始了。在为期2天的学习中,希望我们的学员积极参与、主动分享,在28天的行为转换中改变自我,成为一名卓有成效的管理者!


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