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工作46天后提出离职 没有工资还得赔偿?
2019年08月23日 08:37 来源: 内蒙古晨报 编辑: 王海清

  内蒙古晨报融媒体平台消息(实习记者 张聿修 宋新越)小王是一名刚毕业的研究生,她的第一份工作是在一家名为乐考无忧的校外培训机构,当其工作了46天后提出离职,培训机构不仅没有按约定支付工资,还要求她赔偿5000元的损失。

  离职索要工资遭拒

  小王告诉记者,从6月8日开始,她在呼市长兴大厦内的乐考无忧培训机构上班,入职前没有签订劳动合同,但是在薪资方面,校长跟她做出过口头约定。

  “当时他说只要能开始上课就立刻转正,转正以后就有课时费和五险,我在上班11天左右就开始上课,我提出过是不是可以转正了,但是校长一直拖。”从王女士提供的7月授课记录看,她共上过34节课,其中包括翻译硕士英语、初高中一对一英语等。

  上班46天后,小王因家中有事提出离职,在索要薪水时遭到拒绝。

  “课时费说是一代课就给,一个小时50元。” 小王说,她的打卡记录是从6月28日到8月9日,按照约定应该支付工资9600元。

  更令小王不解的是,培训机构还称其突然离职给学校造成了损失,要她需要赔偿5000元。

  小王说,在入职时校方没有告知她必须提前一个月申请离职、离职要做出赔偿等。

  校方:没有真的要求赔偿

  21日,乐考无忧培训机构负责人朱明明接受记者采访时说,他现在认定小王就职期间是属于实习期的员工,因为入职前和她再三确认过是否可以长期工作,得到肯定的答复后,便按照全职教师的方向去培养,但是现在她的突然离职,校方的看法变了。

  “实习生试用期是1到3个月,工资是1500。我们每次新员工来都会口头下发规定,一直以来试用期都不签劳动合同,转正以后才签。”在课时费方面,朱明明说,入职前说明过试用期的时间和工资,在试用期没有课时费,即使代了课也只是认定为培养的过程,作为教师转正前的适应和考查。

  对于校方是否要求小王进行赔偿,朱明明称:“对于一个比较器重的员工,按正式员工的方向去培养,但是她突然说不干了,单位付出过时间金钱去培养,生气的情况下顺道说了一嘴,但是我们并没有向她去索赔。”

  对于小王的工资该如何支付,朱明明表示按试用期工资支付。

  律师:应按正式用工计算

  内蒙古文盛律师事务所苗荣盛律师说,根据《劳动法》相关规定,试用期间劳动者可以提前三天通知用人单位解约。薪酬方面,工资应该按照约定支付,如果没有签订书面劳动合同,用人单位应当从次月起按照双倍工资支付。

  苗律师说,小王的这种情况,是否属于试用期及基本工资数额双方都不认可,基于没有书面合同,那么用人单位就应该按照相同行业相同岗位的平均工资报酬水平进行计算;由于现在双方对是不是属于试用期、是不是已经转正存在争议,各执一词,则应该按照正式用工来进行处理。

  此外,苗律师表示,口头协议如果有其他证据来佐证,比如证人证言及双方对话录音等,在法律上也可以得到支持。同时,苗律师也提醒求职者们在求职时一定要签纸质的书面合同,约定好工资待遇、工作时间等事项以维护自己的合法权益。


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